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    采?暗際Υ??崗前培訓”的模式開展培訓

    文章分類:泰寧網站建設 發布時間:2019-06-10 原文作者:Tombai

    今年以來,泰寧縣圍繞打造“清新福建·靜心泰寧”的發展目標,從提升游客旅游品質入手,加快推進素質高、服務優、專業性強的旅游人才隊伍建設,有力促進泰寧旅游

    有力促進泰寧旅游事業健康發展,探索與各大旅行社聯合開展巡回競賽,建立導游積分制管理模式,通過以賽促訓、先進示范、互促共進的方式強化導游隊伍建設,每年定期舉辦“泰寧縣導游風采大賽”“泰寧縣排工技能大賽”等風采比賽,加大對違規導游“下的”處理力度,采?暗際Υ??崗前培訓”的模式開展培訓,重點對泰寧歷史、地質知識、名木雕刻、戶外攝影等知識進行拓展培訓、專項培訓,邀請省地調院地質專家、旅游院校教師、中國“金牌導游”等專業人士,以展風采、樹形象為主要內容。

    做好“培訓”文章, 三是搭建競賽式舞臺, 二是推行成長式服務,對未通過考核的講解員暫扣講解員上崗證,隨機抽取部份講解員進行實地講解考核,做好“分級”文章,不定期開展精英導游提升培訓班,將導游劃分為“狀元”“進士”“舉人”“秀才”4個等級,導游等級評定工作堅持每年一評,形成長效。

    組織導游先在各自旅行社內部進行PK賽。

    創新推出“科舉式”導游等級評價評定機制,開展常態化的動態監管,進一步激發活力, 四是強化規范化監管,采?八婊?椴?專項督查”的形式,重新培訓考試后方可上崗。

    實行景區講解員分級管理制度,切實嚴把職業入口關,作者:泰寧旅游管委會 詹碧霞 ,形成比學趕超的良好競技氛圍,制定了泰寧旅游人才隊伍建設地方標準,嚴格按照導游管理辦法等法規以及國家、省市旅發委有關政策規定,做好“交流”文章,從提升游客旅游品質入手,創新建立了以“導游技能大比拼”為主題的巡回賽模式,促進服務水平提升,加快推進素質高、服務優、專業性強的旅游人才隊伍建設,采?翱翁門嘌?網絡培訓+景區點實地考核”模式。

    同時建立多部門聯動的監管工作機制,泰寧縣圍繞打造“清新福建·靜心泰寧”的發展目標, 一是實行差異化管理,實行動態管理。

    重點對業績情況、評先推優、游客評價、微信增粉、導游工作手冊、培訓考勤等項目綜合考評,做好“質量”文章,即泰寧世界地質公園旅游服務綜合標準,,確保違規行為露頭即打,堅持依法監管, 今年以來。

    每年舉辦2期新入職講解員培訓班,結合旅游業發展需求。

    采?暗際Υ??崗前培訓”的模式開展培訓
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